قبــل البــدء بإجــراءات التقييــم الوظيفــي تقــوم لجنــة تقييــم الوظائــف الداخليــة فــي الجهــة المكلفة  بالعمـل علـى تصنيـف الوظيفـة، ضمـن عائلـة وظيفيـة وفئـة وظيفيـة ومسـار وظيفـي، واعتمادهـا مـن قبـل اللجنـة الإتحاديـة لتقييـم الوظائـف

يتــم تحديــد العوائــل الوظيفيــة علــى أســاس مجموعــات وظيفيــة أو مهنيــة ، بحيــث تشــتمل كل عائلــة وظيفيــة علــى عــدة فئــات وظيفيــة، تكــون ضمــن العائلــة الوظيفيــة الصحيحيــة، وذلــك للوصــول إلــى التصنيـف الصحيـح للوظيفـة، لـذا يجـب إدراج كل وظيفـة تحـت العائلـة والفئـة الوظيفيـة »الصحيحتيـن«، وكذلــك تحــت المســار الوظيفــي »الصحيــح« وفــق المعاييــر والآليــات التــي ســيتم اســتعراضها ضمــن الفقـرات القادمـة. ولتســهيل تصنيــف الوظائــف ضمــن عوائــل وظيفيــة منســجمة تــم اعتمــاد العوائــل الوظيفيــة المبينــة أدنــاه، والمحــددة فــي نظم تقييــم وتوصيــف الوظائــف كأســاس لتصنيــف الوظائــف